Emigración en Origen. Fuente de Futuro
El problema de la emigración no es nuevo, lleva ya años y años, aunque en los últimos dos o tres se ha acentuado mucho con la cuestión de los cayucos, para los que parece que sólo se pone como medida la vigilancia policial de costas, las repatriaciones y la publicidad en origen. Cuando la emigración, que siempre se dice que es un elemento de desarrollo para la sociedad que la recibe también podría serlo para la sociedad de origen, con algunas medidas algo más imaginativas.
La contratación en origen puede ser el futuro, planificando las necesidades de mano de obra y haciendo un uso racional de los recursos y posibilidades. Ya que permite la contratación, tipo vendimia, para que el trabajador una vez finalice su prestación de servicios, vuelva a su país de origen con divisas.
Para ello, en un primer lugar se debería llegar a acuerdos con los gobiernos locales, para traer a España a personas para ser formadas en las distintas áreas profesionales que posteriormente se van a demandar en esos países, como puedan ser recolectores de fresa, de limón, de uva, cristaleros, fontaneros, mecánicos, albañiles, encofradores, servicio domestico, etc. Así como el idioma. Personal nativo, porque así el desarrollo y el arraigo comienza por el inicio, dando ejemplo a los de más de que vivir mejor es posible. Ya que si fuera personal español desplazado, el grueso del salario tendría como destino el ahorro para su gasto en España, repercutiendo poco en el territorio en cuestión.
Una vez de vuelta, en los países de origen se crearían centros de formación, en los que enseñarles el idioma al tiempo que una profesión, quedando inscritos como demandantes de empleo para España. De forma que cuando se produzcan demandas de empleo, no cubiertas con personal de nacionalidad española o extranjero ya residente, estas vacantes de empleo sean remitidas a estos centros de formación en el extranjero.
Saliendo la persona con un contrato de trabajo y toda su documentación en regla, conociendo lo que va a hacer, lo que va a cobrar y el idioma, y cuanto va a durar esa actividad, seis meses, nueve, un año, año y medio, y también que cuando esta finalice volverá a su país con el dinero que ganado. Y por supuesto que podrá volver cuando sea de nuevo necesario, con el mismo patrón o con otro diferente.
Permitiendo así que la gente no se arriesgue en un cayuco, o en un autobús destartalado, o vendiendo todo lo que tiene y quedándose con una deuda en su país para que lo traigan. Sino que viene legal y sin que cueste nada, y vuelve a su país con dinero. Lo que le puede permitir poner un negocio, comercio, taller, o algún otro tipo de actividad incluso de lo mismo que ha aprendido para poder trabajar como emigrante, sino tras la primera estancia, si a la tercera o la cuarta.
En España hay muchas zonas donde las casas, los coches, los pequeños negocios, algunos minifundos, han salido buena parte de las vendimias en Francia, de los contratos en la automoción de Alemania, del trabajo en las fabricas de electrodomésticos de Holanda… con varios años en el país, o con varios años yendo y viniendo, dieron lugar que mucha gente pudiera alcanzar un aceptable nivel de desarrollo.
Por lo tanto, para solucionar el tema de la emigración, hay que planificar con los empresarios las necesidades de mano de obra, y planificar con los gobiernos locales la formación, salida y vuelta de trabajadores. Algo que ya se está haciendo, en cierto modo, con algunos países del Este de Europa, pero no así África o América.
