Una empresa contrata a un trabajador para realizar funciones, inicialmente, de auxiliar administrativo, pero con la intención de que posteriormente pase a desarrollar un puesto de técnico administrativo, por lo que se seleccionó a un trabajador que en su currículum indicaba haber cursado FPII de la rama administrativa.

Al llevar varios meses realizando correctamente sus funciones de auxiliar administrativo, y dados los planes de la empresa ya se había seleccionado a otra persona para ese mismo puesto, se procedió a su ascenso a Técnico Administrativo, pero al cabo de unas semanas desarrollándolo se detectaron ciertas carencias en su desempeño.

¿Se podría emplear el despido objetivo por ineptitud sobrevenida en este caso?

{short description of image}Este supuesto, y muchos más, se encuentra resuelto en el manual: El Despido por Causas Objetivas
Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
Actualizado a la Reforma Laboral 2010
N° de páginas: 183
Tamaño: 150x210
Blanco y negro
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