…y también cómo evitar pago de los salarios de tramitación, o cómo calcular la indemnización en el caso de que sea preciso, todo ello y mucho más en este manual práctico "El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo", desarrollado paso a paso.

Esta modalidad de despido requiere de un estudio detallado y minucioso, pues empleada debidamente supone despedir de un trabajador a coste cero, pero cuando no se ajusta a los supuestos previstos, conlleva el pago de una cuantiosa indemnización más los salarios de trámite, o su nulidad.

En este manual aprenderá cuales son las distintas causas que dan lugar a este despido y como aplicarlas debidamente, tendrá a su disposición una amplia variedad de ejemplos con referencia de la normativa y jurisprudencia de aplicación en cada caso, y también dispondrá del documento modelo en el que solo deberá añadir los datos que lo ajusten a su caso especifico.

Fundamental en este manual es que pueda aplicar el despido disciplinario con seguridad, evitando que pueda ser declarado nulo o improcedente, explicándole bajo qué circunstancias se llega a esas consideraciones.

Todo ello de una forma clara, precisa y rigurosa.


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Índice

Teoría


Concepto

Causas de despido

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

Trámites

• La forma.
  • La carta de despido.
  • Formalismos específicos para representantes de los trabajadores y sindicales.
• Plazo para proceder al despido.
• Lugar del despido.

Efectos

• Calificación.
  • Procedente.
  • Improcedente.
  • Nulo.
• Indemnización.
• Salarios de tramitación.
• Readmisión.

Casos Prácticos

• Supuestos de Despido Disciplinario
  • Despido disciplinario de un trabajador que tiene diversas faltas de asistencia al trabajo sin causa que las justifiquen.
  • Despido disciplinario de un trabajador que de forma sistemática se niega a realizar el trabajo que se le ordena desde la dirección de la empresa.
  • Despido disciplinario de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con ofensas verbales hacia un compañero.
  • Despido disciplinario de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con agresiones físicas hacia un compañero.
  • Despido disciplinario por apropiación indebida de material de la empresa.
  • Despido disciplinario por apropiación indebida de material de la empresa, siendo el trabajador afiliado a un sindicato.
  • Despido disciplinario por simulación de incapacidad temporal.
  • Despido disciplinario por violación de la prohibición de concurrencia.
  • Despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
  • Despido disciplinario por embriaguez o toxicomanía habitual.
  • Despido disciplinario por acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual
    y el acoso sexual o por razón de sexo.
  • Despido disciplinario de un trabajador que es representante de los trabajadores.

• Supuestos Económicos
  • Cálculo del finiquito.
  • Cálculo de Indemnización.
  • Cálculo de salarios de tramitación.
  • Limitación de los salarios de tramitación.
  • Pago por parte del Estado de los salarios de tramitación.
  • Error en la indemnización depositada en el Juzgado de lo Social.

• Supuestos Formales
  • Nuevo despido en 20 días para subsanación de defectos formales.
  • Determinación de la fecha del despido.
  • Determinación de la fecha del despido de un trabajador fijo discontinuo.
  • Despido tácito.

• Supuestos de Despido Disciplinario Declarado Nulo
  • Despido nulo por discriminación o violación de derechos fundamentales.
  • Despido nulo como protección de la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Despido nulo de trabajadores víctimas de violencia de género.

• Supuestos de Readmisión Irregular o No Readmisión
  • Readmisión irregular en caso de despido declarado improcedente.
  • No readmisión en caso de despido declarado nulo.
  • No readmisión en caso de que el despedido sea un representante de los trabajadores que opta por ella.

Documentos Modelo

• Cartas de Despido Disciplinario
  • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
    Art. 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un supuesto de un trabajador que tiene diversas faltas de asistencia al trabajo sin causa que las justifiquen.
  • Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
    Art. 54.2.b del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un supuesto de un trabajador que de forma sistemática se niega a realizar el trabajo que se le ordena desde la dirección de la empresa.

  • Ofensas verbales o físicas.
    Art. 54.2.c del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un supuesto de un trabajador que ante una discusión de trabajo responde violentamente con agresiones físicas hacia un compañero.

  • Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
    Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un supuesto de apropiación indebida de material de la empresa.
  • " Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
    Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un supuesto de apropiación indebida de material de la empresa.
  • " Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
    Art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un supuesto de simulación de incapacidad temporal.

  • Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
    Art. 54.2.e del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un supuesto de un trabajador en un puesto de venta directa al público.

  • Embriaguez o toxicomanía habitual.
    Art. 54.2.f del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un supuesto de un trabajador en un puesto de venta directa al público.

  • Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
    Art. 54.2.g del Estatuto de los Trabajadores.
    Ejemplo en un supuesto de un trabajador que es aparado de sus funciones al conocerse su ideología política.

  • Concesión de trámite de audiencia al delegado sindical, previamente al despido de un trabajador afiliado.

• Pago de Finiquito e Indemnización
  • Acuerdo empresa-trabajador por el que éste acepta el despido y recoge la indemnización.
  • Carta al trabajador informándole, junto a la carta de despido disciplinario, que la empresa reconoce la improcedencia y pone a su disposición la indemnización.
  • Documento de saldo y finiquito.
  • Documento de pago de indemnización por despido improcedente.
  • Solicitud al Juzgado de lo Social del número de cuenta para realizar la consignación de la indemnización de un despido reconocido como improcedente por la empresa.
  • Consignación-depósito judicial de indemnización por despido improcedente.

• Demandas por Despido Improcedente o Nulo
  • Papeleta de conciliación SMAC en reclamación por despido improcedente.
  • Demanda de despido por disciplinario improcedente.
  • Demanda de despido por disciplinario improcedente al no dar audiencia a los Delegados sindicales de un trabajador afiliado a un sindicato.
  • Demanda de despido por disciplinario improcedente por no respetar los requisitos formales.
  • Demanda por despido disciplinario de una trabajadora embarazada.
  • Demanda por despido disciplinario estando el contrato suspendido por maternidad.
  • Demanda de despido disciplinario que esconde motivos discriminatorios.

• Comunicaciones tras Declaración de Improcedencia
  • Comunicación al trabajador de haber optado la empresa por su readmisión al haber sido declarado el despido improcedente.
  • Comunicación al Juzgado de lo Social de opción indemnización/readmisión en el procedimiento de despido.

• Solicitudes de Ejecución
  • Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa. Pago en plazos de la indemnización.
  • Solicitud de ejecución de lo acordado con la empresa en el Servicio de Conciliación Previa. Reincorporación del trabajador.
  • Solicitud de ejecución provisional de sentencia declarando la nulidad/improcedencia del despido cuando el demandado ha recurrido la sentencia.
  • Solicitud de ejecución solicitando la extinción de la relación laboral tras sentencia declarando la improcedencia del despido.
  • Solicitud de ejecución de sentencia declarando la nulidad del despido.
  • Solicitud de ejecución en sus propios términos de sentencia declarando la nulidad del despido.
  • Solicitud de ejecución solicitando la extinción de la relación laboral tras sentencia declarando la nulidad/improcedencia del despido por inexistencia de la empresa.

Manual Práctico:
El Despido Disciplinario
Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
N° de páginas: 162
Tamaño: 210X29
Blanco y negro
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